普陀区教育局从师德师风建设着手提升教师素质

文章来源:市教育局 作者:佚名 发布时间:2018年02月02日 人气指数:

一是师德师风建设不断加强。坚持言传和身教相统一,发动广大教师争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师,开展“第三届十佳人民满意教师”评选活动,引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教,充分发挥教师在学生思想品德成长中的楷模作用。积极开展师德培训活动,学习先进典型事迹,充分发挥先进典型的示范作用,树立榜样,学先进,争先进的良好氛围。组织开展“千名教师大家访”活动,寒暑假参与教师3700余人次,走访学生家庭22901户,收到问题建议3285条,并及时解决或提交相关部门,为师生群众排忧解难。加大正风肃纪力度,约束教育干部教师失范言行,倡导教师谢绝“谢师宴”“升学宴”,严格实施《普陀区教师违规补课处理办法》,2017年,违规家教举报投诉同比去年下降明显。

二是教师业务素养不断提升。加强教师教育教学业务能力培养,出台《舟山市普陀区教育局关于名师梯队培养的实施意见》,评选出区首届教育新苗115名,并有针对性地开展培养。关注青年教师成长,全区111名青年教师与区学科带头人、校骨干教师结对跟班研训,有效提高了青年教师驾驭课堂教学的能力。各级各类专业培训有序推进,培训教师2895人,参训率99.57%,100%完成国培、省培任务;全区2800多名中小学、幼儿园教师完成了信息技术应用能力提升工程培训,参训合格率100%;加强新入职教师培训,组织2017年新教师开展“岗前实践培训”和“岗前通识培训”,帮助新教师尽快实现角色转换,掌握教育教学基本技能。开展省级“一师一优课,一课一名师”活动,我区中小学教师晒课452节,获省优课24节,部优课6节。参加各级各类业务竞(比)赛,获省级奖项8项,市级188项。

三是队伍管理水平不断提高。坚持严格管理和人性化管理相结合,加强对干部教师队伍的常态化监管,抓好干部培养、选拔、考察、考核等工作,引入干部培养激励机制,制定《舟山市普陀区教育局公开选拔虾峙学校校长实施方案》,公开选拔校长。严格教师资格准入、注册和岗位设置管理,择优招聘了79名教师充实中小学、幼儿园队伍。完善教师交流机制,出台《海岛教师交流到本岛积分制考核办法》,加快我区教育系统由“学校人”向“系统人”管理模式的转变。依法落实和提高非公办幼儿教师的地位和待遇。发挥教育工会作用,推进了学校民主管理和民主监督,做好教职工疗休养组织管理工作。开展教师关爱工程和教职工帮扶工作,组织教职工开展各类文体活动,丰富教职工业余生活。高度重视退休教师工作,鼓励老教师融入社区开展社区公益服务活动和文体活动。(普陀区教育局办公室)


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