义乌工商职业技术学院出台六大举措激励干部担当作为

文章来源:省教育厅 作者:佚名 发布时间:2019年05月31日 人气指数:

近日,义乌工商职业技术学院出台《关于激励干部新时代新担当新作为的实施办法》,从教育培养、选人用人、考核评价、容错澄清、关心关爱、工作协同六方面推出了一系列具体、可量化的政策,持续释放正向激励效应,促进干部勇于担当作为、大胆干事创业。

教育引导促担当。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入开展“不忘初心、牢记使命”学习教育,激发担当作为的内生动力。建立“干部培训学时档案”,分期分批组织干部到高水平高职院校考察学习及国(境)外培训,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。分层分类建立年轻干部骨干库,优化成长路径,建设高素质专业化年轻干部队伍。

注重实干树导向。坚持新时代好干部标准,亮明选人用人标尺,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,符合4方面情形的优先提拔使用。推动干部能上能下,大力整治“不担当不作为不规矩不适应”干部,倡导树立“不负责就问责、不担当就调整、不作为就挪位”的鲜明导向。

考核评价重激励。完善目标责任制考核办法和岗位聘期考核管理办法,探索建立干部实绩档案,经常性、动态化掌握干部担当作为情况。实施两个“连续三年”政策,对年度考核连续3年确定为优秀等次的干部和分类排名连续3年末位的干部,调整其年度岗位考核津贴系数,并将考核结果充分应用于职务职级晋升、职称评定、评优评先中,激发干部干事创业热情。

容错澄清消顾虑。按照“三个区分开来”要求,设置了8种容错情形,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容,对给予容错的干部,在评先评优、选拔任用、干部考核等方面容错后不受影响。建立澄清保护机制,区分正常检举揭发和诬告陷害的不同,将干部的《澄清证明通知书》列入“干部廉政档案”,防止好干部被“污名化”,为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。

关心关爱鼓干劲。建立“随时、即时、定时”谈心谈话制度,实施“双向约谈”和“五必谈”,开展“向组织说说心里话”活动,确保谈心谈话全覆盖。完善待遇保障制度,提高教研室主任、“双带头人”教师党支部书记等骨干队伍的待遇,加强人文关怀,实施“四必访”, 关注干部心理健康,丰富文体生活。切实减轻干部负担,精简会议、文件、报表,设定每周一为学校无会日,加强信息化建设,深化“最多跑一次”改革,营造担当作为良好环境,让干部安心、安身、安业。

优化协同聚合力。加强组织领导,相关部门通力协作,细化配套制度和措施,打出一套激励干部担当作为的“组合拳”。加强示范带动,各级领导干部要带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任。加强氛围营造,大力选树并宣传先进典型,在全校形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

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